2022年职代会领导班子述职报告
发布日期：2022-12-21 09:40:48 浏览次数：291
各位代表、同志们：
现在，我代表领导班子就2022年工作进行述职，请予评议。
2022年是非同寻常、极不平凡的一年，面对新冠肺炎疫情和市场波动的严重冲击，领导班子在公司党委、公司的正确领导下，聚焦“党的建设有力量、走在前”目标任务，严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”职责，团结带领广大干部职工，勇担责任，攻坚克难，在大战大考中夺取疫情防控、生产经营“双战双胜”，圆满完成了各项目标任务。2022年（生产经营指标完成情况，盈利情况），绩效完成比例再创新高，安全环保等约束性指标均得到较好控制。党支部被评为集团公司先进基层党组织、被评为集团公司文明先进集体。
一、立足作风再转变，突出实干建功，以更强劲的力度抓好班子建设
一年来，领导班子按照从严治党要求，转作风、树形象，以实干建功担负起在改革转型发展中的政治责任，为实现和谐稳定发展提供了强有力的政治保障。
一是加强班子自身建设，提升和谐奋进向心力。深化“改革三年行动”主题活动，结合体制机制改革要求，深刻学习领悟集团公司“转变观念、更新理念”的要求，及时转变观念，创新经营方式。按照公司党委关于“大学习大普及大落实”安排部署，深入开展“深化大学习践行新思想担当新作为”学习教育活动，全年开展理论学习13余次，以“深刻领悟党的二十大精神”“深化国企改革”等为主题开展学习研讨**期，通过入脑入心深扎思想根子，通过真学真信真用推动工作实践。
二是加强基层组织建设，提升强基固本组织力。紧密结合集团公司、公司关于基层党建工作的指导意见和集团公司“三基本”建设要求，层层督导压实责任，深入推进党支部标准化、规范化建设。研究制定《党建质量考核办法》，并将党建日常考核纳入班站党建检查，进一步强化党支部以“学”为基础的政治功能和以“做”为关键的服务功能。2022年按照程序做好改选换届工作，选举产生新一届党支部委员，进一步明确党内责任，以新角色新思路体现新担当。用好党员责任区、党员示范岗等载体平台，引导党员围绕生产经营、提质增效、安全环保等重点难点工作，发挥先锋模范作用，带动员工群众创新创效。
三是加强党风廉洁建设，提升党员干部公信力。领导班子把执行“十个不准”、树立“六种形象”作为履职从业的基本规范，带头落实，作出表率。严格落实党风廉洁建设“两个责任”，认真履行“一岗双责”，切实将党风廉洁建设责任延伸到边、落实到底；坚持开展廉洁谈话、“家庭助廉”、“岗位廉洁风险提醒”等活动，筑牢防腐拒变的思想防线，促使广大党员领导干部正作风、树形象，以上率下聚合力；组织党员干部开展廉洁警示教育、参观廉洁文化基地等，进一步增强党员干部廉洁自律意识，营造“倡廉洁、扬正气、鼓实劲、干实事”的浓厚氛围。及时调整党风廉政建设责任区和三务公开组织机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，根据所承担的职责任务，及时、真实、主动公开有关事项。
二、立足潜力再认识，紧扣提质增效，以更有效的举措推进效益提升
2022年，面对疫情大考和生产经营的严峻形势，领导班子聚焦经营创效，优化调整部署，强化创新驱动，迎难而上，统筹推动，确保攻坚创效能力持续提升。
一是精细生产分析，生产经营迈上新台阶。围绕年度生产经营目标，结合公司生产特点，立足实际，着眼创效，深化生产经营理念，下力气提高生产关键指标。优化生产工艺措施结构，优选高投入产出比的措施，生产采取科技创效的理念，加大科技、创新的投入，重视高技能人才的培育。以“四个提升”为目标，创新实施“点线面”管理， 培养低成本措施，达到高效稳产。
二是强化价值引领，转型发展取得新成效。适应“绩效考核，围绕集团公司、公司“突破创新创效”的目标，强化生产经营理念和一体化思维，突出价值引领、提质增效导向，完善效益考核机制，精准施策，优化生产流程，算清效益账、多干效益活，最大程度弥补疫情对生产经营的影响，为完成年度目标任务奠定坚实基础。
三是促改革谋发展，提质增效展现新作为。聚焦人力资源创效，扎实推进“动起来、强起来”。引导人力资源实现更大的价值，加大与专业化单位的合作，增加10余个项目，优势互补中实现双赢。
四是夯基础控风险，管理水平实现新提升 。树立“控制风险就是创造效益”的理念，以落实管理为切入点，抓实工作不放松，强化岗位担当，优化管理指标，进一步夯实基层组织基础、管理基础和安全环保基础，在公司工作考核中取得第*名的好成绩。以绿色科技创效活动为契机，强化建设，全力打造绿色清洁标准化生产车间，通过全员携手努力，基础管理全面跃升新台阶；以强力的态度抓实安全环保工作，依托“精细化管理”，从考核“隐患点”转变为考核“整改率”，助力安全风险受控，用新理念指导安全管理新实践。
三、立足责任再压实，促进和谐稳定，以更丰富的载体促进和谐稳定
着力补短板、强弱项，面对改革发展的新形势新任务，破解服务民生、员工素质提升等方面的难点热点问题，让职工群众满意，让职工群众放心，凝聚了强大的创效合力。
一是加强文化引领，凝聚发展共识。强化宣传思想工作和意识形态阵地管理，组织召开“攻坚有我、创效看我”主题班会、故事会20余场，通过思想引领激发全员攻坚创效热情。把主题教育贯穿融合于生产经营全过程，引导全员传承践行。坚持疫情防控的重要地位，建立完善工作运行体系，营造万众一心共同战“疫”的局面。启动专项宣传工作机制，按照 “周运行、月总结、季公布、年评比”进一步加强、改进、规范舆论宣传工作，激发了“讲好（单位名称）故事”的情感共鸣。
二是做好桥梁纽带，提升队伍凝聚力。从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决涉及员工生产生活条件的一系列涉及民生的大事小情，让各项工作都有“民生温度”、“和谐热度”。领导作为党小组“联络员”，主动下沉到基层班站，第一时间了解一线需求，切实解决实际问题。深入开展“走基层”活动，实现普惠服务，对患大病、亲属住院第一时间进行走访慰问，体现组织温暖。
三是注重人才培养，厚植发展基础。按照《公司关于进一步推进人才强企工程的实施意见》的要求，加快年轻干部选任储备工作进程，不拘一格地选拔任用优秀青年，干部队伍结构持续优化。为新分配高技能岗位员工量身定制“职业规划”，打造成才成长“路线图”，通过专业链条轮岗锻炼、精心指导等方式，全面提升思想素质、专业水平和实践能力。加强专业技术岗位队伍建设，举办专业技术岗位人员履职能力提升班*期，切实为推动提质增效提供人才支撑和智力支持。
在看到成绩的同时，领导班子也清醒认识到，对标“创建一流公司”的愿景目标，我们的工作还有一定差距：一是领导班子用新思想新观念指导新实践方面做得还不够系统深入；二是进一步抓好增效创效、全面深化改革、创新驱动任务依然艰巨；三是风险管控、依法合规经营意识还需深入，规范管理、责任追究力度仍需加强；四是改善职工群众工作生活条件、促进全面发展的工作还需进一步加强。这些既是困难和问题，也为今后的工作明确了奋斗的目标、改进的方向。
2023年是国家构建新发展格局的重要的一年，面对深化改革、转型发展、从严管理的艰巨任务，领导班子将高点站位，真抓实干，在认识上更为清醒，在信念上更加坚定，在行动上更有担当，以更大干劲、更强合力，团结全体干部员工向着更高的目标奋勇迈进！
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