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怀远农村商业银行后备人才选拔实施方案
作者:佚名 日期:2016年02月24日 来源:本站原创 浏览:最新动态
各支行,分理处: 
为优化人力资源配置,建立完善的后备人才储备体系,营造 有利于优秀人才脱颖而出的公平环境,打造一支“数量充足、素 质优良、结构合理、担当重任”,适应现代商业银行经营管理需要 的后备干部队伍,经党委研究,决定在全辖在岗员工中选拔后备人才。为确保后备人才选拔工作顺利进行,特制订本方案。                                                                                                                                                                                                                                                                       一、选拔职数:计划选拔后备人才40人。
二、招聘的条件:
(一)能够认真贯彻执行党和国家的经济金融方针政策,有较 强的政治意识、大局意识,执行力强,品行端正,作风正派。               
(二)具有较扎实的经济金融基础理论和现代商业银行管理知 识,思维敏锐,思路清晰。 
(三)具有较强的事业心和责任感,讲实话,办实事,求实效作风民主,团结同志。 
    (四)具有较强的组织领导能力、经营管理能力、沟通协调能 力、文字表达能力和处理复杂问题的能力,工作业绩突出。
    (五)遵纪守法,坚持依法办事。认真执行规章制度,严以律 己,清正廉洁,无违法违规行为,工作作风扎实。
    (六)年度考核“合格”以上,本人及近亲属无不良贷款。
    (七)身体健康,精力充沛,能适应工作需要。
(八)年龄在40周岁(1974年5月1日以后出生)以下, 普通全日制专科及以上学历,2013年前(含2013年)参加工作。
(九)有下列情况之一者不得参加此次竞聘: 1、有违规贷款(含员工自贷担保贷款)的人员。 2、处分期内的人员。 3、年度考核不合格的人员。 三、招聘工作的组织领导:为加艰巨强此次选拔后备人才的领导, 总行成立后备人才选拔工作领导小组。组长:杨春书,副组长:张西谋,成员:李永、卢彪、姜品艳。选拔工作小组下设办公室,办公室设在人力资源部,戴汉超任办公室主任,负责选拔工作的组织 与协调。 四、招聘的程序和方法:公告、报名、资格审查、竞聘、公示五个环节。
    (一)公告:制订并发布方案,进行宣传发动。 
    (二)报名:符合条件的人员填写报名表并由所在单位签署意 见后到人力资源部报名,报名截止时间2014年5月4日下午6:00。 
    (三)资格审查:人力资源部根据报名条件对报名者进行资格 审查。 
    (四)竞聘。本次竞聘设演讲和笔试两个环节,总分100分, 其中演讲100分,笔试100分,权重各占50%。 
    (五)演讲:演讲不设考题,自由发挥。参加选拔人员首先按 现场抽签确定的演讲顺序进行竞聘演讲,演讲每人不超过5分钟, 超时扣分,评委根据演讲情况进行打分,演讲成绩在前60名入围 参加笔试,演讲地点设在鸿业会展中心,演讲时间2014年5月5日上午8:00。 
     (六)笔试。笔试时间为5月7日下午3:00至5:00,地 点设在??。 
     (七)公示:根据演讲和笔试综合得分按照从高到低顺序选出 前40名拟进入后备人才库,并进行公示,公示期一周,公示期内 无异议的进入后备人才库。
     (八)时间、地点如有变动,另行通知。 
       五、后备干部的管理:(一)实行逐人建档。总行将有针对性地制定培训计划,通过 举办各类培训班、座谈会等形式的活动,加强对后备干部的理论培 养和实践锻炼。(二)实行动态管理。后备干部纳入到所在的单位年度考核, 考核不称职者退出后备人才库,人才库不足时定期补充。(三)后备干部聘用。总行党委将根据工作需要,择优从后备干部中选拔聘用支行副行长、行长助理等,使用前进行考核、考察。(四)后备干部实行多岗位交流,熟练掌握各项业务知识。
     六、本方案由怀远农村商业银行后备人才选拔领导小组负责 解释。 
   
 
 
 
 
 
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