6月22日，为不断充实和完善中层管理队伍，充分体现“能上能下、能进能出、以德为先、竞争择优”的用人机制，五原农商银行举行公开竞聘荣丰支行行长竞聘演讲。

为使本次公开竞聘更有针对性，本次竞聘参考2012年公开竞聘古郡支行、东方红支行负责人的成功做法，除需要竞聘人员进行演讲外，同时增加了存款日均任务数的竞标。11名竞聘者在规定时间内以暗标的方式集中填报了本人的竞聘任务数。竞聘演讲前，现场统一公布了每位竞聘者的竞聘任务数。

演讲内容包括综合考核竞聘者的演讲材料、仪容仪表、自我情绪控制、语言表达能力、综合表现等几方面。竞聘者就自身的工作态度、管理能力、管理潜质、竞聘优势、工作计划、拟达到的目标等进行了热情洋溢的演讲。 11位评委现场打分，现场公布成绩，整个竞聘过程公平、公开、公正、透明。

竞聘结束后，将进入综合考核环节，竞聘候选人根据填报竞聘任务数、演讲、综合考核三个环节的成绩计算加权得分确定。