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上饶分行关于印发《上饶婺源支行副行长竞聘选拔方案》的通知
作者:佚名 日期:2019年05月14日 来源:本站原创 浏览:最新动态

 
上饶分行:
为构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,打造一支执行力强、善于管理、业务精湛、清正廉洁的高素质中层干部团队,结合工作实际,经研究,决定公开竞聘选拔一名婺源支行副行长,特制定本实施方案。
一、基本原则
(一)德才兼备、以德为先的原则;
(二)实事求是、择优选用、优化组合、竞聘上岗的原则;
(三)坚持个人意愿与组织调配相结合的原则。
二、竞聘条件
(一)基本条件
1.具有良好的思想政治素质和坚定的政治立场,作风正派,工作扎实;
2.具有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和业务素质,恪尽职守、开拓进取、乐于奉献;
3.了解支行所在地区金融市场情况,具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力、管理协调能力及一定的客户资源;
4.曾在各支行、分行部门挂职的人员、人才库成员;团队长、支行中层干部;分行部门负责人或支行行长推荐表现优秀的人员。
5.对于综合素质特别优秀人员,可适当放宽录用标准。
(二)任职条件
1.35周岁(含)以下,具有全日制本科及以上学历。
2.在我行工作2年以上的正式员工。
3.具备创新突破、逻辑分析、细节高效、持续学习、客户导向、沟通引导的能力,熟悉和掌握会计核算、财务分析的知识和技能。
4.无违规违纪行为、符合不良贷款免责要求。
三、竞聘程序及安排
(一)个人申报:符合竞聘条件的人员可自愿报名,在规定的时间内填写《江西银行上饶分行干部竞聘报名表》,分行办公室对报名者进行资格审查。
(二)笔试:文件筐考核。偏重考核应试者的各项能力,重点为团队管理、区域市场、业务发展、风险管控等能力。
(三)面试:
1.述职演讲:第一,过往工作总结;第二,个人工作计划;第三,对本次竞聘支行的发展建议三个方面进行演讲。演讲时长为5分钟,主要考察应试者的语言表达能力、职业生涯规划以及对竞聘岗位的认知。
2.选拔综合成绩前三名供分行党委研究讨论,落选的二名人员优先晋级分行人才库。
(四)研究确定:召开分行党委会,根据综合情况确定拟聘人员和岗位;
(五)对拟聘任人员进行任前公示;
(六)经公示无异议后,按聘任程序予以聘任上岗。
 
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