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关于开展全院护理责任组长竞聘工作的通知
作者:佚名 日期:2019年05月14日 来源:本站原创 浏览:最新动态

 
各科室:
为提高护理人员素质,更好地发挥护理责任组长在临床护理及一线护理管理中的骨干作用,同时将竞争机制全面引入护理各层级管理中,更好地选拔、锻炼、培养护理骨干力量,优化护理队伍结构,打造合理的护理人才梯队,医院决定于2014年9-10月开展全院护理责任组长竞聘工作,具体安排如下:
一、竞聘原则
公平、公正、公开,鼓励护理骨干积极参与。
二、竞聘程序
各科室可根据具体情况,以科室或病区为单位组织竞聘活动。
1.竞聘岗位:各病区根据床位情况及优质护理要求合理设置责任组长岗位及竞聘名额。
2.报名条件:符合《护理责任组长工作标准》要求的护理人员均可报名。
3.报名方式:科室护理人员通过自荐方式向科室护士长报名,护士长统计后统一上报护理部。
4.竞聘答辩:竞聘对象重点就本人竞聘岗位的自身优势、任务目标、工作思路与工作举措进行公开竞聘答辩。
5.竞聘间隔期限:各科室应至少每2年组织一次续聘竞聘会,根据责任组长工作表现及民主测评结果决定是否续聘。
6.对综合素质优秀、竞聘表现突出,而因岗位限制暂不能聘为责任组长的参评护理人员,科室可作为“后备责任组长”予以培养和使用并上报护理部。
7.全院责任组长竞聘工作结束后,护理部将下发文件对竞聘上岗人员及后备责任组长进行公示通报。
三、几点要求
1.各科护士长务必及时将通知内容传达到每名护理人员,并于2014年9月10日前将本科室《护理责任组长竞聘会议程表》上报护理部,护理部将根据医院工作安排参加科室竞聘会。
2.各科室要高度重视,精心组织,公开透明竞聘,切实为优秀的护理人员提供展示和锻炼的平台,把优秀的护理骨干选拔出来。竞聘上岗担任责任组长者,科室应在操劳补贴上予以岗位系数倾斜,医院将在任期考评、职称晋升中按标准予以加分。
附件1:护理责任组长工作标准
附件2:护理责任组长工作职责
附件3:护理责任组长竞聘评分表
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