为加强各行领导班子建设，加快年轻干部培养使用步伐，强化干部升降渠道管理，海北分行党委决定在全辖范围内开展县支行行长助理竞聘工作。根据省分行《中国农业银行青海省分行领导人员选拔任用实施细则》、《中国农业银行青海省分行领导人员监督管理实施细则》、《关于下发县（区）支行行长助理选拔考核指导意见的通知》的规定，特制定本竞聘方案。
一、竞聘原则
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、尚贤用能原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法合规原则。
二、竞聘岗位
本次资格竞聘预设县支行行长助理职数4个。
三、竞聘条件及资格
（一）竞聘条件
1.政治有灵魂，理想信念坚定，党性观念和宗旨意识强，能够认真学习实践中国特色社会主义理论，坚决贯彻执行党和国家的方针政策以及行党委的各项决策部署，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行服务“三农”的使命与责任，忠诚农业银行事业，具有较强的集团法人意识和大局观念。
2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展，树立市场化导向，秉承稳健行远、诚信立业理念，注重学习研究，具有从事金融企业管理和任职岗位必需的知识、能力与素质，熟悉本行业或本职工作，有较丰富的实践工作经验，能够理论联系实际，正确处理当前和长远、显绩和潜绩的关系。
3.勇于开拓创新、积极进取，能够主动对标先进、比学赶超，创造性地开展工作，真抓实干，不搞形式主义，注重价值创造和风险防控，提升绩效水平和服务水准，在现任岗位做出经得起实践和历史检验的工作业绩。
4.坚持原则，勇于担当，敢抓敢管，顾大局、讲奉献、立公心，勤勉敬业，有强烈的事业心和责任感，工作有激情，敢于迎难而上、勇挑重担，善于通过改革发展处置风险、化解矛盾、解决问题。
5.严以修身、严以用权、严以律己，以身作则，带头践行社会主义核心价值观和农业银行企业文化理念，认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定及总行28条措施，坚决反对享乐主义和奢靡之风，勤俭办行，作风正派，廉洁自律，不以权谋私、跑官要官，遵守职业道德，依法依规办事，具有较强的合规履职意识和良好的职业素养与从业记录。
6.坚持民主集中制，反对官僚主义，心系基层、联系群众，作风民主，团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作，自觉开展批评和自我批评，接受组织和群众监督，不搞团团伙伙，注重发挥整体合力，增强集体的凝聚力。
（二）竞聘资格
1.学历要求：应具备大学本科以上学历。
2.任职年龄要求：年龄要在35周岁以下。
3.专业技术资格要求：具备助理及以上专业技术职务。
4.从业要求：金融从业4年（含4年）以上，研究生3
年（含3年）以上
5.其他：近三年年度考核为“称职”及以上，具有正常履行职责的身体条件。
（三）破格条件。
特别优秀或工作特殊需要的人选，可突破上述1至3项中的一项资格要求参加竞聘。其中，学历要求向下放宽一个层次或等级；年龄要求最多放宽两岁；专业技术资格要求向下放宽一个等级。同时年龄、学历破格的，近三年年度考核须为“称职”及以上且有两年为“优秀”等级。
(四）上述资格均限定在2017年9月1日前。
四、竞聘组织
本次竞聘在海北分行党委领导下，由海北分行党委组织部负责组织，监察保卫室负责监督。
五、竞聘程序及时间安排
（一）报名
报名时间为2017年10月9日—15日。各支行、各部门
凡具备竞聘条件和竞聘资格的员工，均可自愿填写《中国农业银行海北分行竞聘申报表》（见附件2），并提供身份证、最高学历毕业证书、专业技术资格证书复印件到海北分行党委组织部（人力资源部）报名，报名时应注明是否服从组织安排。
辖属各支行员工报名，须由所属党委、党支部进行资格初审并在申报表中签署推荐意见。海北分行机关员工报名，由所在部室负责人初审并签署推荐意见。
（二）资格审查
报名结束后，海北分行党委组织部依据党委授权在2个工作日内进行竞聘资格和条件审查，将符合规定的人员名单提交海北分行党委研究，并对最终确定参加竞聘演讲答辩的人选进行公示,公示期7天。
（三）演讲答辩
1.时间地点安排
演讲答辩在人员资格审查工作结束后的5个工作日内进行，演讲答辩地点设在海北分行，海北分行机关各部副经理以上干部参加竞聘大会。竞聘人员的演讲稿必须在人员资格审查工作结束后2个工作日内送交至海北分行党委组织部。
2.相关要求
⑴演讲主要内容包括个人基本情况、竞聘理由、以往的工作业绩、对未来工作的设想、工作目标、确定目标的依据及拟采取的具体措施等。
⑵演讲限时10分钟，现场答辩问题2个，答辩限时5分钟。现场答辩由海北分行党委成员以提问的方式进行。
3.演讲评分
由海北分行党委成员和各部室经理依据竞聘人演讲答辩情况评分，按照党委成员60%、经理40%的比例汇总计算演讲成绩。
（四）民主推荐与民主测评
1.会议推荐与民主测评。
竞聘人员的会议推荐与民主测评在海北分行机关各部副经理以上干部和竞聘人员所在行（部）内范围内开展。民主推荐一人一票,分层次统计。
民主测评综合得分由党委组织部按照海北分行行级领导50%、科级干部（海北分行部门经理、副经理及县支行班子成员）30%、一般员工（机关部门、所在行一般工作人员）20%的比例计算。
2.谈话推荐。
谈话推荐在海北分行机关各部副经理以上干部和竞聘人员所在行（部）范围内开展。
- 竞聘成绩公示。将演讲答辩与民主测评得分按照3：7的比例汇总得出竞聘综合得分，连同民主推荐结果一并进行公示。
六、确定考察人选
海北分行党委综合分析演讲得分和民主测评（80分以上）、民主推荐情况（60%以上），按预设岗位职数确定取得任职资格人选。
依据党委授权，海北分行党委组织部组成考察组对取得任职资格的人员采取在海北分行机关各部副经理以上干部和竞聘人员所在行（部）范围内个别谈话、实地调查、查阅档案、与考察对象面谈等方法，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，对其能否胜任领导工作做出评价，形成考察材料并提出拟聘意见，向海北分行党委汇报。
八、党委研究决定
海北分行党委依据拟聘人选的专业技能特长和综合能力，在充分酝酿的基础上，召开党委会，集体研究决定拟提拔聘任人员及岗位。
九、任前公示
对拟提拔聘任的人员在规定范围内进行公示。
十、下发聘任通知
对拟提拔聘任的干部，经公示没有不良反映或公示结果不影响聘任的，下发聘任通知。
十一、竞聘工作纪律
（一）相关工作人员应遵守以下纪律：
１.不准泄露与答辩相关的问题；
２.不准泄露酝酿、讨论干部聘任的情况；
３.不准在竞聘工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团伙，或者打击报复；
４.参加考核谈话人员在考核和形成考核材料时不准隐瞒、歪曲事实真相，要如实反映情况，不准搞打击报复。
（二）参加竞聘人员应遵守以下纪律：
１.不准搞非组织活动；
２.不准拉关系、跑人情，跑官要官搞贿选；
３.不准拉帮结派搞权权交易、权钱交易。
若上述人员有违规行为，经查证属实，将依据相关规定从严查处。
