为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,切实加强管理干部建设,激发全体员工的工作积极性和创造性,现总行决定公开进行全辖支行部门主管竞聘活动。对现有支行部门主管实行重新竞聘上岗,竞聘实施方案如下:
一、组织领导
成立竞聘评审委员会,负责竞聘评审工作。人力资源部负责竞聘具体工作的实施。
二、竞聘岗位、条件及评定标准
(一)竞聘岗位
全辖22个支行营业部主管及业务部主管,共41个岗位(见附件1)。
(二)报名条件
1、我行正式在册员工
2、具备基层工作经历满2年以上,有相关管理岗位经验者优先。
3、具备与拟任岗位相适应的综合业务能力、组织协调能力和较强的开拓创新精神;
4、遵纪守法、廉洁奉公、作风正派,有较强的事业心和责任心,有较好的工作业绩和群众基础。
(三)评定标准
评审委员会根据以下指标进行考核评定:
考核指标 |
具体内容 |
分值 |
总分 |
工龄 |
参加工作时间 |
2 |
15 |
行龄 |
在本行的工作时间 |
3 |
管理经历 |
管理岗位的任职时间 |
5 |
综合评定 |
竞聘者德、能、勤、绩、廉等情况 |
5 |
三、竞聘流程
(一)报名阶段(12月1日—7日)
报名人员如实填写《竞聘报名表》(见附件2),于2015年12月7日前报至人力资源部李怡腾讯通处。现任各支行部门主管如果不报名参加竞聘,视同于自动放弃。
(二)资格审查阶段(12月8日—11日)
1.人力资源部对报名人员进行资格审查。
2.12月11日在我行内网公布参加竞聘人员名单。
(三)竞聘演讲阶段(12月中旬)
1. 竞聘演讲(5分钟)
竞聘人以演讲的形式,综合个人基本情况,阐述自身优势以及应聘岗位后的工作思路、工作目标等。
2.回答评审委员会现场提出的问题(5分钟)。
3.评审委员会现场评分,按以下原则聘任:
(1)汇总评审成员评分表,同岗位总分最高者竞聘上岗;
(2)出现分数相同情况时,由评审委员会行使最终决定权。
四、竞聘结果公示及上岗安排
(一)根据评审委员会评分最终结果确定聘任名单,并将竞聘结果在我行内网进行公示。
(二)公示期满后,相关人员计划于2016年1月开始分批次正式上岗履职,并签订聘任书(聘期3年),具体实施工作由支行配合人力资源部进行组织安排。
附件:1. 竞聘岗位表
2015年11月26日
附件1
竞聘岗位表
序号 |
营业部主管 |
人数 |
序号 |
业务部主管 |
人数 |
1 |
临桂支行 |
1 |
1 |
临桂支行 |
1 |
2 |
灌阳支行 |
1 |
2 |
灌阳支行 |
1 |
3 |
平乐支行 |
1 |
3 |
平乐支行 |
1 |
4 |
平乐沙子支行(原新安支行) |
1 |
4 |
平乐沙子支行(原新安支行) |
1 |
5 |
平乐二塘支行 |
1 |
5 |
平乐二塘支行 |
1 |
6 |
恭城支行 |
1 |
6 |
恭城支行 |
1 |
7 |
恭城莲花支行 |
1 |
7 |
恭城莲花支行 |
1 |
8 |
全州支行 |
1 |
8 |
全州支行 |
1 |
9 |
全州绍水支行 |
1 |
9 |
全州绍水支行 |
1 |
10 |
荔浦支行 |
1 |
10 |
荔浦支行 |
1 |
11 |
荔浦马岭支行 |
1 |
11 |
荔浦马岭支行 |
1 |
12 |
永福支行 |
1 |
12 |
永福支行 |
1 |
13 |
永福苏桥支行 |
1 |
13 |
永福苏桥支行 |
1 |
14 |
龙胜支行 |
1 |
14 |
龙胜支行 |
1 |
15 |
龙胜龙脊支行(原兴龙西支行) |
1 |
15 |
龙胜龙脊支行(原兴龙西支行) |
1 |
16 |
资源支行 |
1 |
16 |
资源支行 |
1 |
17 |
阳朔支行 |
1 |
17 |
阳朔支行 |
1 |
18 |
兴安支行 |
1 |
18 |
兴安支行 |
1 |
19 |
灵川支行 |
1 |
19 |
灵川支行 |
1 |
|
|
|
20 |
朝阳支行 |
1 |
|
|
|
21 |
大河支行 |
1 |
|
|
|
22 |
雁山支行 |
1 |
营业部主管人数合计 |
19 |
业务部主管人数合计 |
22 |
说明:1、总行营业部主管岗位不参与竞聘;
2、朝阳、大河、雁山、临桂世纪、城北、资源大埠街、灌阳胜利支行不设营业部主管岗位;
3、临桂支行、朝阳支行微贷业务主管岗位不参与竞聘。