支行各科室、营业部、各二级支行、各分理处：

为进一步加快人才培养,尤其是对优秀年轻干部的锻炼使用，努力探索新的用人机制，适应现代商业银行的经营和管理需要，经支行研究决定，在全行公开竞聘二级支行行长、支行科室科长（主任）助理，现将有关事项通知如下：

一、指导思想
      全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持干部结构的调整、优化和选拔、聘用的民主化、科学化，让更多优秀的年轻干部在更高的平台上经受组织领导能力和实际工作能力的锻炼，提高综合素质，增长才干，积累经验，为可持续发展奠定坚实的人才基础。

二、竞聘岗位

二级支行行长、支行科室科长（主任）助理6名。

三、竞聘条件

1、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在工作中认真履职，扎实工作，做出实绩。

2、有强烈的事业心和责任感，具备一定的履行职责所需的组织协调能力、文化水平和专业知识，有较好的发展潜力和培养前途。

3、作风深入扎实，密切联系群众，模范遵守国家的法律法规、社会公德和单位的规章制度，自觉接受党和群众的批评和监督。

4、有团队意识和奉献精神，善于团结同志，全局观念强。

5、年龄一般在35周岁（含）以下，非全日制大学本科以上学历，工作年限满五年、且有二个以上专业工作经历；或全日制大学本科以上学历，工作年限满一年以上，且有二个岗位工作经历。

四、竞聘程序

1、个人报名。凡符合条件者，由本人填写报名表一份，与相关证书的复印件或扫瞄件、《竞职报告》一起，在10月20日17：00前通过NOSE报支行办公室信箱。

报名时要提交不少于1200字的竞职报告，报告的主要内容为：本人简历、工作体会、本人优缺点，竞职打算等。

2、资格审查。由支行办公室根据竞聘条件和专业工作经历进行资格审查。

4、公开面试。采取竞职演说（30%）和现场答辩（70%）的方式。竞职演说限时3分钟，考察点为：言语表达、形象举止、分析能力、团队意识；现场答辩限时10分钟，分别回答一个必答题和一个即兴提问。

5、公平评分。竞职演说、现场面试在去掉一个最高分和一个最低分后计算其余评委的算术平均分作为竞聘得分。

6、组织考察。组织考察由员工所在部门领导、支行专业科室和支行领导评价确定。

7、人员聘用。根据个人面试得分和组织考察结果择优录取，经竞聘领导小组审定同意后，由支行办公室办理聘用手续。

五、考核管理

1、助理作为支行中层后备干部进行管理，参与所在部门班子成员的管理分工；

2、助理兼任具体的业务岗位工作，岗位工资按兼任的业务岗位确定，绩效工资按所在岗位绩效考核办法或所在部门中层正职的50%进行考核；

3、助理任期一般不少于二年，按年进行考核，考核优秀的，适时聘任为支行中层副职，表现一般，解聘助理职务。

六、几点要求

1、加强组织领导。支行成立由行领导、各科室主要负责人为成员的岗位竞聘领导小组。领导小组负责决策、指导、组织、协调、监督、审议竞聘工作的全过程。支行办公室为牵头部门，负责日常工作。 

领导小组下设两个答辩组，人选由领导小组确定。答辩组负责公开面试和公正评分。

2、各部门高度重视全行助理岗位竞聘工作，积极鼓励和支持员工参加助理岗位竞聘。每位符合条件的员工积极参与助理岗位竞聘，接受组织的选拔和考核。

3、严格工作纪律。竞聘领导小组、答辩组及其工作人员必须认真按照规定程序办事。对竞聘者要坚持认真、客观、公平、公正的审查、评分和考核，严肃纪律。一旦发现有违纪违规行为，将对有关责任人进行严肃处理。