尊重的各位领导、各位评委、各位同仁：
大家好！
十分感谢中支党委给我们一次展现自我的机会。
事业发展，人才为本。面对日新月异的金融寻衅，中支党委审时度势，不拘一格，广纳贤才。这是一个开明之举，更是一个发展之举，愿望之举，她将给队伍注入新的活力，给工作带来新的突破。
也正是怀着这样一种对事业美好的憧憬，怀着一颗拳拳爱行、兴行之心。今天，我走上了竞聘的讲台。
我于1970年2月出身于一个贫苦的农民家中，童年时代就饱尝了生活的疾苦，少年时代上山砍过柴、下田插过秧，在劳动的洗礼中长大，这些经历造就了我正直、朴素、坚忍不拔的性格。尽管眼前的我西装革履，农家子弟的影子早已荡然无存，但我身上依然流着农民的血，依然保持着勤劳仁慈、艰苦朴素的精良品德。
1990年20岁的我告别了母校江西财经学院，带着满脸的稚气和满腔的热情踏进了都昌支行，时间飞逝，转眼我已过而立之年，时间的流逝使我脸上多了几分成熟与慎重，但心中的热情一直有增无减。十多年来我先后从事过稽核、计划、监管等专业工作，做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业、无私奉献，十年如一日。付出总有回报，支行也给了我许多的荣誉，1994年、2001年我两度被授予“青年岗位能手”光荣称号，2002年度被评为全市先进工作者，多次被评为支行先进个人。在做好本职工作的同时，我始终保持自我加压，不断充电，没有因为自己大学毕业而一劳永逸，而是顺应改革形势，调剂知识结构，精益求精，专业技巧程度有了很大的进步，1994年我通过了全国金融专业技巧职务中级测验，1996年被聘为经济师，我草拟的《央行再贴现业务亟等规范》、《质押贷款走低、监督管理欠强》等十余篇文章和二十余篇信息分辨被省、市级刊物登载；在学习专业知识的同时，还器重微机、英语等工具学科的学习，并于1998年通过了全国金融专业英语初级测验，2001年通过了国家盘算机一级测验。
饮水思源，成绩的取得离不开组织的造就，如果说父母养育我成长，那么国民银行造就我成熟，从一名普通员工到一名业务骨干、一名中层干部、一名共产党员，无一不凝结着各级领导的关心和同事们的支撑。为了尽自己的一点菲薄之力，报效人行，我英勇地走上讲台，敞开心扉，接收大家的评判、组织的选择。如果能竞聘成功的话，我将在上级行的领导下，支行行长的带领下，紧紧缭绕工作目标，突出“一种意识”、实现“两个转变”、抓好“三项工作”。
首先要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。在具体工作中，一是要实现工作方法的创新，由对银行业的独家监管转向与银监部门共同监管，认真履行国民银行法赋予的监管职能，摸索与银监部门的合作、沟通、和谐、共享机制；二是要实现工作内容的创新，由以供给金融服务为主向金融服务与支撑处所经济发展并重调剂，认真贯彻履行货币政策、尝试新的央行“窗口”领导方法，合理勾引金融机构信贷投入。
其次要实现“二个转变”
一是实现角色的转变。即由生产队长式的股长角色向支行领导的助手转变，摆正地位，当好助手，做到与行领导和同事们在思想上同心、目标上同向、举动上同步、事业上同干，施展整体优势，创造一个良好的工作气氛。
二是实现思维方法的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主；从专业性、部门管理向全方位、综合性管理转变。
以上两个转变概括起来就是：积极支撑、配合行长工作，主动参与管理，做一个好助手；加强与同事们的沟通，积极倾听他们的意见，做一个好朋友；努力和谐与处所政府、银监部门和金融机构的关系，做一个好帮手；运用勉励机制和人格力量，调动全行员工的积极性，做一个好领导。
最终要抓好“三项工作”
1、抓好学习强素质。大兴学习之风，努力创立学习型支行，实行以学历教导、岗位培训、证书测验为内容的系统工程，制定一系列的考核、勉励机制，造就和造就一支法律熟悉、业务过硬、电脑精通、外英达标的精良职工队伍。
2、加强管理创高效。建立“分工明确、权责一致”的岗位责任制，将政治学习、业务学习、工作任务、工作质量、工作效率一并纳入岗位责任制内容，积极推行目标化、程序化、透明化、数字化的管理模式，建立起管理规范、运行高效、反响迅速的工作机制。
3、廉政勤政树形象。在廉政上要做到权为民所用、心为民所系、利为民所谋、情为民所动；在勤政上要做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗；二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报，多与部门沟通，建立廉洁高效的支行形象。
各位领导，各位评委，各位同仁，古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。这次竞聘不论成果如何，我都将一如既往地勤恳学习，努力工作。
最后，我想用这样一句话来结束我的演讲：奥运精力，重在参与，只有成功参与，才干参与成功。
谢谢大家！
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