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谈谈竞聘演讲稿写作技巧

发布日期:2022-07-21 19:07:06 浏览次数:1647

竞职演讲的具体内容需要因人而异、因岗而异,但万变不离其宗,核心内容只有两方面: 

       一是作自我介绍。介绍竞聘动机、个人经历、特点特长,介绍近年来取得的成绩。最根本也最重要的一点,是把自己的竞争优势充分展现出来。 

       二是谈工作设想。就是如果竞职成功,我打算干什么、怎么干,我能给大家带来什么。 

这两部分内容缺一不可,根据我的经验,在权重上以“四六开”为宜。如果竞争优势不那么明显,可以调整为“三七开”。 

二、自我介绍这部分讲得好不好,关键看自我认知准不准,竞争优势与岗位条件的匹配度高不高。 

       人贵自知,难也在自知。你得先把自己认清了、估准了,才能作出恰如其分的自我评价、恰到好处的自我推介。演讲中,既要充分展示自己的特点优点和工作亮点,又不能夸夸其谈、过分拔高自己,同时也不要作无谓的谦虚——要自信而不自负。 

但是,仅仅做到这一点还不足以让你在竞争中一枝独秀。要懂得,你的自我认知、自我展示、自我推介都必须聚焦在所竞争的职位上,需要与岗位认知紧密结合,与任职条件高度契合。皮之不存,毛将焉附。脱离岗位谈自己,说得再好也没用,因为“人岗相适”是竞争上岗的根本要求。 

      举个例子。你报的是文秘岗位,却大谈一番你的组织管理能力有多强;你报的是党务岗位,说的都是你对行政管理多么熟悉,这就跑偏了、脱靶了。 

所以,在起草演讲稿的时候,首先要摸清楚岗位条件,然后对照条件要求去分析自己的优势、陈述自己的长处。 

三、一般来说,一个人的竞职优势集中体现在专业优势、能力优势、经验优势这三个方面。

      演讲的时候,可以一项一项分开说,一方面优势作为一条,这种方法最直白也最常用;如果属于内部竞争上岗,大家对你比较熟悉,可以讲得更简洁、概括性更强一些;如果竞争的岗位属于就地升职,比如副职竞争正职,可以简单地讲讲经历、说说优势,重点讲成绩,用成绩来证明你的能力、你的优势;还可以打“组合拳”,把经历、特点和优势组合在一起。下面,对后三种情形各举一例。 

      1、对照党办主任的职责,我觉得自己有四点比较优势。概括起来,就是“两个熟悉、两个匹配”。 

两个熟悉,就是熟悉单位情况,熟悉党办工作…… 

两个匹配,就是能力素质与党务工作匹配、与办公室工作匹配…… 

      2、根据工作分工,我主要分管工会的组织建设、宣传教育和文体活动等工作。两年多来,我紧紧围绕局党委的工作部署,坚持边学边干,认真履行职责,主要在三个方面付出了努力: 

一是在“学”字上下功夫,不断提升能力素质。 

二是在“干”字上尽职责,做好分内外的工作。 

三是在“活”字上求实效,大力推进文化建设。 

     3、我竞聘的岗位是学校机关党委书记。对照任职条件,我觉得自己有三方面比较符合: 

一是熟党务、懂业务。 

二是明校情、有激情。 

三是敢任事、肯干事。 

四、上面这些例子,都是竞争优势比较明显的。很多时候,竞职者的优势并不见得多么突出,这时候就需要开动脑筋,想方设法扬长避短,甚至把劣势转化为优势。 

      比如,我女儿上小学的时候,有一年参加班干竞聘,我帮助她准备的演讲稿中有这么一段: 

      不想当将军的士兵不是好士兵。但是,我今天并不打算竞选班长,我的目标是竞选副班长,因为我以前只当过小组长,管理经验还不够。饭要一口口吃,路要一步步走,当副班长更适合我。 

      这个稿子,是为女儿量身定制的。我考虑到女儿当班干的经验不足,所以引导她在设定目标的时候不要好高骛远,只比自己干过的职位高一级——争取当个副班长。这个目标不算高,努把力完全够得着,所以一讲出来就得到了同学们的认可。用女儿的话来说,“给我的掌声比当班长的那个同学还多”。 

五、又如,有一年我竞聘单位的信息管理处处长,在作自我介绍的时候,讲了三点: 

     第一,近三年是我在频繁的岗位变动中不断挑战自我、努力战胜自我的三年。 

     第二,近三年是我在认真的学习思考中不断拓宽眼界、提升能力素质的三年。 

     第三,近三年是我在不同的工作岗位上不断接触了解、推进电子政务的三年。 

      我在构思这个稿子的时候,心里想:这个职位要求熟悉信息化建设和管理,我不是科班出身的,又没有专职从事过这方面工作,怎样才能把劣势转化为优势。经过一番琢磨,找到了3个点:一是岗位适应能力强;二是学习研究能力强;三是以往的工作有不少与信息化沾边的地方,属于为迎接机遇到来有准备的人。就这样,写出了上面三段话。 

六、在介绍竞争优势的时候,还有一种“讲法”——先介绍岗位认知,再带出自己的经历和优势。比如:我在指导一位同事竞聘办公室副主任时,精心“炮制”了这么一些演讲内容: 

      搞管理的人都有一个共同感受,就是办公室的工作最不好做。有人说,办公室的人都是用特殊材料做成的,需要像牛一样任劳任怨,像狗一样忠于职守,像猴子一样灵活敏捷。可能不少人会觉得这是一种讥讽,但我认为,这恰恰是对办公室人员的最大肯定。办公室工作确实不好做,因为它工作面宽又繁琐具体;它需要很强的计划性,又有很强的突击性;它具有严格的纪律性,又需要很强的灵活性。正因为如此,办公室的工作最能考验人,也最能锻炼人。 

       如果说,14年前我走进办公室是命运的安排,那么,14年后的今天,我仍然坚定不移地选择办公室的岗位,则是出于对这份工作的热爱,并且相信自己已经具备了胜任这一岗位的能力。 

首先,多年来的工作业绩证实了我的能力。 

其次,多年来的工作锻炼造就了我的能力。 

再次,多年来的工作关系拓展了我的能力。